Un engagement fort pour la reconnaissance de vos compétences
Une démarche certifiée et reconnue
L’Académie GRANDIR, certifié
QUALIOPI au titre des actions de
formation et des accompagnements à
la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
accompagne les professionnelles de la petite enfance du
réseau Les Petits Chaperons Rouges
dans la reconnaissance officielle de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
Cette démarche concrétise la valeur de l’expérience acquise sur le terrain, tout en ouvrant la voie à une évolution de carrière.
Témoignage
« Ce groupe de VAE est une réelle chance offerte par mon employeur Les Petits Chaperons Rouges. Virginie est très disponible et bienveillante avec nous toutes. Elle sait nous mobiliser quand il faut ainsi que nous guider. Au départ vertigineux, je me sens à présent confiante et encore plus motivée. Ce groupe pilote est une excellente idée et devrait se poursuivre sans aucun doute »,
Jeanne, candidate VAE DEAP du groupe pilote de septembre 2025.
trouventl’accompagnement adapté à leur rythme de travail et disponibilités
sontsatisfaites du dispositif
considèrentque l’accompagnante est disponible et à l’écoute
Les objectifs du dispositif VAE de l’Académie GRANDIR
Notre accompagnement VAE vise à :
Permettre aux candidats d’obtenir un diplôme d’État reconnu
Valoriser les compétences exercées au quotidien
Renforcer la qualité éducative et pédagogique dans les crèches du réseau
Favoriser la progression de carrière et la mobilité interne
Les bénéfices pour les candidats
Reconnaissance officielle et obtention d’une certification, d’un titre professionnel ou d’un diplôme d’Etat
Évolution professionnelle vers des postes qualifiés
Légitimité et confiance accrues dans la pratique quotidienne
Accès facilité à la formation continue et à d’autres diplômes (EJE, AS, etc.)
Soutien personnalisé grâce à un accompagnement humain et méthodologique
Un parcours structuré et accompagné
Le processus VAE se déroule en plusieurs étapes clés :
Auto-positionnement : remplissage d’une grille d’auto-évaluation adaptée au diplôme visé pour permettre de vérifier la pertinence du projet
Dossier de faisabilité : vérification des conditions d’accès à la VAE et dépôt du dossier de faisabilité sur France VAE
Rédaction du dossier de preuve : description détaillée des activités et des compétences acquises en lien avec le Référentiel métier
Accompagnement personnalisé : ateliers collectifs, rendez-vous individuels, relectures, dépôt du dossier de preuve sur France VAE et simulations pour l’oral
Jury VAE : présentation orale des situations professionnelles et validation totale ou partielle du diplôme
Durée moyenne du parcours :entre 12 et 18 mois, selon le rythme du candidat. Entre 20 et 24h d’accompagnement.
Prochain lancement : décembre 2025.
Un accompagnement sur mesure
Avec l’Académie GRANDIR, les candidats bénéficient :
D’un accompagnement individuel et collectif assuré par une référente VAE certifiée
De séances mensuelles sur temps de travail, favorisant l’équilibre vie pro / perso
D’un soutien méthodologique pour la rédaction du dossier (entretiens d’explicitation)
D’un coaching spécifique pour la préparation à l’oral
D’un espace numérique dédié (plateforme collaborative, ressources, webinaires)
D’un temps identifié et pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences
Le dispositif de l’Académie GRANDIR
allie exigence, bienveillance
et valorisation de l’expérience.
Nos moyens et ressources pédagogiques
Encadrement qualifié : accompagnement assuré par Virginie Rousseau, consultante petite enfance et référente VAE, formée à la méthodologie de VAE
Outils mis à disposition : guides méthodologiques, trame de livret 2, fiches d’écriture pour la présentation des situations professionnelles, bibliographie
Modalités mixtes : accompagnement en présentiel et à distance selon le calendrier
Accessibilité : les parcours peuvent être adaptés pour les salariées en situation de handicap, en lien avec la référente handicap de l’Académie GRANDIR
Un projet piloteporteur de sens
Les Petits Chaperons Rouges ont choisi de mettre en place un accompagnement VAE, au plus près des besoins de leurs salariés :
Un groupe pilote : 7 salariées se lancent dès septembre 2025 dans la démarche VAE DEAP
Une référente dédiée : Virginie Rousseau, consultante petite enfance et référente VAE, accompagne chaque candidate pas à pas
Des ateliers collectifs et individuels : pour apprendre à rédiger, mettre en valeur son expérience et se préparer à l’oral du jury
Un accompagnement sur mesure : relecture des livrets, conseils personnalisés, entraînements
Une prise en charge du dispositif : le parcours est financé et soutenu par l’entreprise, pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : leur réussite
Modalités de financement
Le parcours peut être financé totalement ou partiellement selon la situation du candidat. Plusieurs dispositifs de financement sont possibles par :
le CPF (Compte Personnel de Formation) : la VAE est éligible directement sur la plateforme Mon Compte Formation
le plan de développement des compétences : l’employeur peut financer tout ou partie de la démarche dans le cadre de la formation professionnelle
Transition Pro : possibilité de financement pour une VAE dans le cadre d’un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle
Pour les demandeurs d’emploi : France Travail peut participer au financement de la VAE selon le projet et la cohérence du parcours
un financement personnel
Aucun frais n’est à la charge des salariés éligibles au dispositif interne.
L’organisme de formation Académie GRANDIR, en cours de certification QUALIOPI au titre des catégories actions de formation et accompagnement à la VAE, s’engage à respecter les exigences du Référentiel National Qualité (RNQ).
Les informations personnelles collectées via ce site sont traitées conformément au RGPD et à la politique de confidentialité du groupe Les Petits Chaperons Rouges.
Nos engagements qualité
Information claire et transparente
Publication des modalités d’accès, durée, conditions, financement et contacts référents
Accompagnement adapté
Parcours individualisé selon le profil et l’expérience
Moyens pédagogiques
Ressources internes et numériques mises à disposition
Compétences des accompagnateurs
Référente formée et expérimentée en VAE DEAP / DEEJE
Amélioration
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid, analyse annuelle
Accessibilité
Adaptations prévues pour les salariées en situation de handicap
Partenariats professionnels
Collaboration avec France VAE, DREETS
Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
